党的十六大以来，党中央以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在全面推进领导班子和干部队伍建设方面采取了一系列重大措施，提出了一系列的明确要求，经过各级党组织的共同努力，领导班子和干部队伍建设取得了明显成效，为全面推进我国的改革开放和现代化建设事业提供了有力的组织保证。几年来，通过深入开展“三个代表”重要思想科学发展观构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，开展以践行八个方面良好风气为主要内容的领导班子“作风建设年”，领导干部作风整顿建设等主题教育活动，各级领导班子和领导干部思想政治建设得到加强，执政能力和领导水平明显提高，涌现出了一大批坚持立党为公，执政为民的优秀领导干部。

　　作为一个领导集体要解决的还是一个共识问题，我认为在领导班子中共识问题至关重要，所以我重点谈领导班子中的共识问题，一个领导班子就是一个领导集体一定要有共识，没有共识，什么事也干不成，什么事也干不好，甚至可能会一团糟，共识是领导班子团结的需要，是一个班子正确决策的前提，是带领队伍的保证，要通过目标认同、科学决策、加强沟通，使班子成员形成广泛共识，一起团结和带领全体干部职工做好工作。作为一个单位一个部门的领导班子，要实施有效的领导和管理，必须要有一支过硬的团队，而培养团队精神的基础就是班子，要实施有效的领导和管理，必须要有一支过硬的团队，而培养团队精神的基础就是领导班子要与干部群众有共识，领导班子的共识是让干部职工形成与之共识一致的基础，一级领导班子如果本身缺乏共识，就没有干部职工与之形成共识的可能，甚至还会让下属干部职工无所适从，不知所向，造成干群对立，在单位形成帮派，致使工作难以推动，所以只有领导班子与下属有共识，机关与基层有共识，才能团结、组织、协助下属队伍朝着正确的方向前进，才能实施最有效的管理，开展富有成效的工作，所以要实现各项工作目标，各级领导班子是关键，队伍素质是根本，一套好的领导班子和一支好的干部队伍才是一个有机的整体，抓好领导班子和干部队伍建设是相辅相成的。

　　共识是一个领导班子的生命线，是领导班子成员一起共事的基层条件，没有共识，领导班子就难以统一意志，难以一起共事，所以一级领导班子成员在一起工作，一起共事，就一定要有共识，有了共识才能和谐共处，团结共事，才能心往一处想，劲往一处使，如果没有共识，班子成员中在工作中可能会产生你上树我扯脚甚至可能“和稀泥”，在具体工作事务中，即便事情是错误的，也不反对，搞无原则团结，那就是即不拆台也不补台，工作不负责任，互不相干，互不配合，就会形成各吹各的号，各调各的调，甚至扩大分歧，产生矛盾，最终造成班子的不团结，团结就是力量，这话很有道理，实践证明极少数单位和部门的领导班子不团结，工作就没有进展。就是班子成员不团结，班子成员没有共识。因此就一级领导班子来讲在一起共事，必须要有共识，有了共识就能做到合心、合力、合拍，就能在工作上共为，纪律上公约，把领导班子的共识转变成下属干部职工的共识，就能更好的教育和引导干部职工共同来推动一个单位各项工作任务指标的完成。